Fondo laboral: cuánto deberán reservar las empresas para afrontar despidos

Vamos a los números: el Fondo de Asistencia Laboral, conocido como FAL, establece una reserva mensual equivalente al 1% de la nómina para las grandes empresas y al 2,5% para las pymes. El objetivo es constituir fondos para afrontar las indemnizaciones por despido.

El mecanismo modifica la forma en que los empleadores administran sus compromisos laborales. En lugar de depender exclusivamente de la caja disponible al momento de una desvinculación, deberán realizar aportes periódicos calculados sobre la masa salarial.

Cómo se resguardan los recursos

Según el esquema informado, la empresa abre una cuenta a su nombre, pero no puede disponer de los recursos para otros fines. Los fondos quedan separados de su patrimonio y, cuando se produce una desvinculación, el trabajador recibe el pago en una cuenta bancaria a su nombre.

Para los empleados, la reserva anticipada supone que una parte de la compensación a la que podrían tener derecho ante un despido queda protegida de antemano. De ese modo, se reduce la dependencia de la liquidez que tenga la compañía al momento del egreso.

La elección de la administradora

Cada empresa debe elegir una administradora habilitada. Si no lo hace dentro del plazo previsto, la autoridad regulatoria le asignará una de oficio.

Damián Koltan, director comercial de BIND Inversiones, una de las administradoras habilitadas, sostuvo que el régimen permite prever mejor las contingencias por despidos sin sumar un costo adicional. También reconoció que persisten dudas sobre su funcionamiento y señaló que la entidad refuerza la capacitación de sus clientes.

Por Valentina Uribe, Economía y empleo público.