Neuquén vuelve a mover el tablero salarial: los estatales cobrarán en octubre un 6,36% atado a la inflación

Son las nueve de la mañana en la vereda de la delegación central del ISSN, en pleno centro de Neuquén capital, y Miriam, 51 años, administrativa del Ministerio de Salud, revisa el teléfono mientras espera el colectivo que la lleva hasta su trabajo. "Yo ya ni miro el porcentaje, miro la fecha de cobro y empiezo a hacer cuentas para pagar el colegio de los chicos y la tarjeta", cuenta mientras acomoda la mochila, en una escena que bien podría repetirse en cualquier oficina pública de la provincia. Lo que tiene claro Miriam, como miles de trabajadores estatales neuquinos, es que con los sueldos de octubre llega una nueva actualización paritaria y, esta vez, del 6,36%.

El número, confirmado por el Ministerio de Economía provincial, no salió de un cálculo decorativo: es la tercera revisión trimestral prevista en el acuerdo paritario que firmaron los gremios con el gobierno neuquino y que tiene vigencia desde julio de 2026 hasta junio de 2027. La fórmula toma como base la variación del Índice de Precios al Consumidor entre julio, agosto y septiembre, promediando dos mediciones: la que elabora la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y la que publica de manera mensual el INDEC a nivel nacional. Esa combinación es la que define, puntualmente, qué porcentaje se suma a los haberes de cada trabajador del Estado provincial.

Bonos, cuotas y subas adicionales

Pero el 6,36% no llega solo. La paritaria contempla también una serie de compensaciones que se fueron acomodando en el calendario. Ya en septiembre se abonó una suma extraordinaria no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos, que funcionó a modo de puente ante la última actualización. Para la segunda quincena de enero de 2027 está previsto un segundo bono, esta vez de 480.000 pesos, que se sumará al primer aumento del año próximo.

El acuerdo también alcanza a las asignaciones familiares, que se actualizarán por inflación dos veces por año: una en junio y otra en diciembre. Y, según aclararon desde Economía, las mismas condiciones rigen para los municipios sin coparticipación y para las comisiones de fomento, de manera que la actualización llega parejo a todo el territorio neuquino y no solo a la administración central.

Quiénes cobran y quiénes quedan afuera de algunos beneficios

No todos los sectores perciben lo mismo ni acceden a todos los ítems. Los trabajadores de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo son los habilitados para cobrar la compensación por ropa de trabajo en sus dos cuotas. En cambio, quedan afuera de ese beneficio los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN.

El personal encuadrado en la Ley 3395, que corresponde al área de Rentas, percibirá el monto que les corresponde por 2026, pero queda exceptuado de los beneficios previstos para 2027, una excepción que ya estaba prevista en el texto del acuerdo. En tanto, los trabajadores de EPROTEN bajo modalidad de temporada recibirán las cuotas conforme a los períodos de actividad que establece su propio convenio colectivo, respetándose la lógica del trabajo estacional.

Volvamos a la puerta del ISSN, donde Miriam ya se subió al colectivo después de conversar unos minutos. "Por lo menos sabemos que cada tres meses hay revisión y que no nos quedamos tan atrás con la inflación", resume mientras guarda el teléfono. En una provincia donde el salario estatal es, para muchos, la principal fuente de ingresos del hogar, ese ordenamiento trimestral del 6,36% —y la promesa de más actualizaciones a noviembre y enero— marca la diferencia entre llegar o no llegar a fin de mes. La paritaria neuquina, otra vez, vuelve a mover el tablero antes de que termine el año.