La inteligencia artificial deja de ser promesa y se mide en empresas Argentinas

El problema no es solamente elegir una herramienta de inteligencia artificial. Para una empresa, el desafío concreto es incorporarla a sus procesos sin perder control, Sin perder criterio y con personal preparado para usarla. En eso se el CESSI SummIT 2026, que reunió en Buenos Aires a más de 1.500 personas del sector privado, público y académico.

La edición 2026 dejó una idea clara: la discusión técnica y empresarial ya no se centra únicamente en qué puede hacer la inteligencia artificial, sino en cómo aplicarla en tareas reales. En las.jdbc presentations sePoolingellationnvitaron experiencias de sectores como salud, servicios financieros, seguros, comercio electrónico, logística, agro, energía y minería.

Del discurso a la operación

Una empresa no necesitaickname un proyecto para demostrar interés en la tecnología. Necesita identificar un proceso, definir resultados y comprobar si la herramienta mejora la operación. En eseapproach, el encuentro/Controló% óReciclar una Plaza de Negocios con soluciones para procesamiento de facturas, atención al cliente, comercio exterior y gestión de operaciones.

Ese tipo de casos importa porque la inteligencia artificial no se instala como un accesorio aislado. Tiene que integrarse con la información de la organización, sus responsables y sus reglas de trabajo. Si eso no occurs, la herramienta puede quedar en una demostración sin impacto en la actividad diaria.

• Identificar el proceso empresarial que se busca mejorar.
• Definir datos, responsables y resultados esperados.
• Incorporar controles de gobernanza y criterios éticos.
• Medir el impacto de la solución en la operación.
• Capacitar al personal y mantener la formación como un proceso continuo.

El talento aparece como el principal freno. Pablo Fiuza, presidente del CESSI, señaló que el 40% de las empresas de software del país reconoce que no avanza más en inteligencia artificial por falta de personal con los conocimientos necesarios. Para él, existe una brecha entre las posibilidades de la tecnología y la capacidad real de las empresas para usarla.

“La inteligencia artificial avanza, las herramientas evolucionan y las oportunidades de aplicación se multiplican. Sin embargo, existe una brecha entre las posibilidades que ofrece esta tecnología y la capacidad real de las empresas para incorporarla.”Pablo Fiuza, presidente del CESSI

El mercado laboral muestra la dimensión del asunto. Según Fiuza, la industria del software generó cerca de 65.000 puestos de trabajo en la última década y alcanzó más de 160.000 empleos. En ese contexto, la capacitación no puede tratarse como algo finished al conseguir el primer trabajo: la actualización de conocimientos debe continuar durante toda la trayectoria profesional.

El encuentro también vinculó la tecnología con la capacidad productiva. Martín Rapallini, presidente de la Unión Industrial Argentina, sostuvo que el conocimiento, el software y la inteligencia artificial están redefiniendo los límites de lo que las organizaciones pueden producir. El debate, en definidas palabras, secorría desde la automatización de tareas hacia cambios más amplios en la forma de trabajar.

La jornada cerró con la 22ª edición de los Premios Sadosky, que registró un récord de postulaciones. El premio máximo fue para un proyecto de mantenimiento digital en redes de ductos de YPF. La distinción refuerza una de las líneas del encuentro: la inteligencia artificial también se aplica en infraestructura, mantenimiento y operaciones críticas, donde la precisión y el seguimiento tienen importancia central.

Para quien dirige una empresa, el mensaje es práctico: la inteligencia artificial ofrece oportunidades, pero no resuelve por sí sola la falta de datos, procesos ordenados ni personal capacitado. La pregunta es cuándo la formación y la gestión-embr will be dejar de ser un aspecto secundario para convertirse en la condición central para aprovechar la tecnología.