Sueldos de comercio en septiembre: escalas actualizadas, adicionales y la revisión paritaria que llega en octubre

Esteban Kovacevic, Petróleo y energía — Los empleados encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 percibirán durante el corriente mes de septiembre los haberes devengados en agosto, correspondientes al tercer tramo de un incremento trimestral pactado en paritarias y homologado por las partes firmantes: la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).

La cifra central de la liquidación corresponde a un aumento del 1,9% mensual, no acumulativo, aplicado sobre los básicos de junio de 2026 durante julio, agosto y septiembre, lo que ubica al básico más alto del mes en $1.322.132 para cajeros, auxiliares y vendedores, frente a los $1.317.965 del personal administrativo y los $1.305.461 de maestranza y servicios. Respecto de los valores vigentes un año atrás, la variación resulta significativa en términos nominales, aunque el análisis de su impacto real requiere considerar la evolución del índice de precios al consumidor en ese período.

Los adicionales que se aplican sobre los básicos

• Cajeros de categoría A y C: $144.198,68 como suplemento propio de la función.
• Cajeros de categoría B: $567.825,83, con un plus adicional por faltante de caja de $1.635,18 mensuales.
• Armadores de vidriera: $46.042,28 extra por la tarea específica de exhibición.
• Choferes y ayudantes: $118,55 y $96,52 por kilómetro en los primeros 100 kilómetros recorridos, con valores mayores en trayectos más extensos.
• Antigüedad: 1% por cada año trabajado en la empresa, calculado sobre la totalidad de los conceptos remunerativos y no remunerativos.
• Presentismo: una asignación adicional sobre los conceptos liquidados en el mes, conforme a las pautas del convenio.

Sobre esas escalas se líquida además una segunda cuota de $25.000 de una asignación extraordinaria de carácter no remunerativo, distribuida en proporción a las horas trabajadas para el personal a tiempo parcial o con jornada reducida. En paralelo, se mantiene una suma fija no remunerativa de $120.000 que se abona como concepto separado, a la espera de su blanqueo progresivo: la incorporación al básico se concretará en seis cuotas mensuales de $20.000 entre diciembre de 2026 y mayo de 2027, un proceso que elevará las escalas de base una vez completado.

El acuerdo paritario contempló una cláusula de revisión que se activará en octubre de 2026, cuando las partes vuelvan a evaluar la evolución de los índices económicos para definir si corresponde algún ajuste adicional en el último tramo del año. Ese mecanismo de revisión constituye una salvaguarda habitual en las negociaciones salariales por tramos, diseñada para preservar el poder adquisitivo frente a desvíos inflacionarios no anticipados al momento de la firma original.

En términos comparativos con el mismo mes del año anterior, los básicos actuales más que duplican los valores nominales de septiembre de 2025, aunque esa diferencia nominal se atenúa cuando se la mide en términos reales. Si el precio del barril de crudo Brent —utilizado como referencia en parte de la matriz energética argentina— sufriera una caída sostenida en los próximos meses, el impacto sobre la inflación general podría morigerarse y reducir la presión para nuevos ajustes; por el contrario, un alza pronunciada del petróleo trasladaría presión cambiaria y eventualmente inflacionaria, lo que podría anticipar la activación de la cláusula de revisión pactada para octubre.