Salud y banca superan en sueldos a las tecnológicas en la pelea por programadores
Un informe global con datos de agosto de 2026 indica que la inteligencia artificial no frenó la demanda de ingenieros de software y que los sectores de salud y finanzas pagan más que las empresas tecnológicas.
La inteligencia artificial no redujo la demanda de perfiles de ingeniería de software. Según un informe global elaborado con datos de agosto de 2026, el 86% de las organizaciones está ampliando sus equipos tecnológicos. En ese escenario, las empresas de salud y ciencias de la vida, junto con las de banca y finanzas, compiten con las firmas tecnológicas por los mismos profesionales y, en varios casos, les ganan en salario.
La brecha salarial por sector
Un ingeniero de software en el sector salud cobra hasta 17% más que uno en una compañía tecnológica. En banca y finanzas, la diferencia a favor es de 13%. El relevamiento se basó en entrevistas a 1.100 líderes empresariales y responsables de tecnología en 11 mercados.
El informe también señala que el 55% de las compañías no tecnológicas incorporó talento IT aprovechando los despidos registrados en la industria tecnológica en los últimos meses. Además, según el documento, las firmas de salud y finanzas ofrecen esquemas de contratación más atractivos que los de las tecnológicas tradicionales.
Qué habilidades se buscan
- Las publicaciones de empleo que piden habilidades en IA se quintuplicaron en el último año.
- En los puestos de nivel inicial, la exigencia de conocimientos en IA se multiplicó por cinco desde 2025.
- La demanda de entrenadores de IA creció 281% y la de líderes de soluciones de IA, 226%.
- Las tasas de vacantes superan el 25% en los puestos de conducción senior.
El 61% de los empleadores reconoce que encontrar personas con habilidades como pensamiento crítico, comunicación o gestión de riesgos es más complicado que contratar perfiles con dominio únicamente técnico. La demanda de gestión de riesgos creció 108%, mientras que la oferta de ese talento aumentó solo 69%.
Para cubrir esas brechas, las organizaciones combinan la incorporación de nuevos profesionales, la capacitación de los equipos existentes y la contratación de especialistas externos de forma flexible. Según el informe, esta última es la opción preferida.
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Santa Cruz Informa