Salarios de cajeros de supermercado en septiembre de 2026: un piso superior al millón trescientos mil pesos en las tres categorías del convenio mercantil

La remuneración bruta de los cajeros de supermercado y de los restantes comercios encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 (Convenio Colectivo de Trabajo, es decir, el acuerdo que regula las condiciones laborales del sector mercantil) alcanza en septiembre de 2026 un rango que se extiende desde $1.322.132 hasta $1.335.474, según la categoría que tenga asignada cada trabajador, conforme a las escalas salariales acordadas en la última paritaria (negociación colectiva periódica entre el gremio y las cámaras empresarias) del sector mercantil.

Composición del haber y detalle por categoría

Los importes corresponden a la jornada completa y están integrados por tres componentes: el básico de convenio, una suma no remunerativa (es decir, un concepto que no se computa para los aportes ni para los futuros incrementos) de $120.000 y $25.000 correspondientes a la segunda y última cuota de un bono extraordinario. En el desglose por categoría, el Cajero A percibe $1.322.132, con un básico de $1.177.132; el Cajero B, $1.327.970, con un básico de $1.182.970; y el Cajero C, $1.335.474, con un básico de $1.190.474.

Adicionales por manejo de caja y otros conceptos

A esos valores se suman los adicionales específicos por manejo de caja que prevé el artículo 30 del CCT 130/75, los cuales se liquidan en cuatro cuotas trimestrales. Las categorías A y C perciben $144.198,68 anuales, equivalentes a $36.049,67 por trimestre. La categoría B presenta un esquema distinto: $567.825,83 anuales, es decir $141.956,46 por trimestre, más $1.635,18 mensuales en concepto de faltante de caja (diferencia de efectivo no repuesta entre el monto declarado por el cajero al cierre y el efectivamente verificado). Cabe señalar que el ingreso final puede ser superior a los montos de convenio, dado que se agregan conceptos variables como antigüedad, presentismo (asistencia perfecta al trabajo) y horas extras, cuya liquidación depende de la situación particular de cada trabajador y de cada empleador.

El acuerdo paritario y la absorción de las sumas fijas

El incremento del 5,7% que rige desde julio de 2026 fue acordado en julio de ese mismo año entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y tres cámaras empresarias: la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA). Ese porcentaje se distribuyó en tres tramos iguales de 1,9%, aplicados sobre los haberes de julio, agosto y septiembre, calculados de manera nominal y no acumulativa sobre las escalas básicas de junio de 2026. Por su parte, el bono extraordinario de $50.000, abonado en dos cuotas de $25.000, cumplió su última liquidación en los haberes de agosto, por lo que a partir de los sueldos devengados en septiembre —que se perciben en octubre— dicho concepto deja de abonarse. En tanto, la suma no remunerativa de $120.000 no desaparece de inmediato: su incorporación al básico se iniciará en diciembre de 2026, en seis cuotas mensuales de $20.000, hasta completar la absorción en mayo de 2027.

• Cajero A: $1.322.132 en septiembre de 2026 (básico de $1.177.132).
• Cajero B: $1.327.970 en septiembre de 2026 (básico de $1.182.970).
• Cajero C: $1.335.474 en septiembre de 2026 (básico de $1.190.474).
• Adicional por manejo de caja: $144.198,68 anuales para A y C; $567.825,83 anuales para B, más $1.635,18 mensuales por faltante de caja.
• Próxima revisión paritaria: las partes reanudarán la negociación en octubre de 2026, según lo previsto en el acuerdo de julio.