Casi la mitad de los argentinos rechaza ofertas laborales que exigen presencialidad plena

Vamos a los números. Un estudio de Bumeran sobre más de 3.000 participantes —trabajadores y especialistas en recursos humanos— registró que el 48% de los consultados descartó propuestas laborales por la exigencia de presencialidad. En concreto, el 39% rechazó puestos que requerían concurrir a la oficina todos los días y otro 9% desestimó ofertas que pedían cierta asistencia presencial.

En las antípodas, el 50% de los encuestados afirmó que nunca había rechazado una oportunidad por su modalidad y un 2% dijo haber descartado un puesto por ser enteramente remoto. El dato pendiente que hay que mirar es el margen de tolerancia: ante una propuesta que no coincidiera con su esquema ideal, el 64% reconoció que la rechazaría.

El peso del bolsillo

El relevamiento, titulado 100% Presencialidad, preguntó por las razones de quienes optan por esquemas remotos o híbridos. El 73% mencionó la reducción de desembolsos en transporte, comidas, ropa y otros consumos asociados con la asistencia presencial, y el 83% señaló como ventaja específica el ahorro en traslados. Además, el 77% valoró compatibilizar mejor el empleo con la vida personal y el 63%, la posibilidad de organizar sus propios horarios.

Cómo se reparten las modalidades

• Híbrido: 47% de los trabajadores relevados, con preferencia declarada del 51% si pudieran elegir.
• Presencial: 33%, contra un 8% que elegiría esa modalidad.
• Remoto: 20%, frente a un 41% que trabajaría a distancia si pudiera escoger.

Quién decide la modalidad

La posibilidad de elegir el formato de trabajo no está extendida. El 73% de los consultados indicó que la organización fijó por su cuenta la modalidad vigente. Apenas el 7% señaló que hubo una decisión conjunta, el 11% explicó que la definición corresponde a cada equipo y el 9% afirmó que puede resolverlo individualmente.

Las razones de quienes eligen la oficina

Entre quienes prefieren la presencialidad, el 49% destacó el vínculo con sus compañeros y el 45% mencionó las facilidades para comunicarse y trabajar en equipo. El acceso a recursos de la empresa y la separación entre empleo y vida personal recibieron un 39% de menciones cada uno. La fecha para mirar es el avance de las próximas encuestas laborales: si las empresas comienzan a consultar a sus equipos antes de fijar la modalidad, el actual predominio híbrido podría consolidarse o reconfigurarse.