Bancarios: la grilla completa de agosto tras el acuerdo salarial del 1,7 por ciento

En agosto de 2026 los sueldos bancarios arrancaron en 2.577.474,74 pesos para la categoría inicial de la rama administrativa, monto que surge de combinar un salario conformado de 2.505.061,24 pesos y una participación en ganancias —el llamado ROE, es decir, una fracción variable ligada al resultado del banco— por 72.413,50 pesos. El básico inicial, en tanto, se ubica en 1.642.764,63 pesos, según la escala salarial acordada entre la Asociación Bancaria y las cámaras empresariales del sistema financiero, que rubricaron un aumento del 1,7 por ciento alineado con la inflación del mes, de acuerdo con la información disponible.

Acumulado y comparación interanual

Con este incremento, la suba acumulada en los primeros ocho meses del año alcanza el 21,3 por ciento sobre los sueldos de diciembre de 2025, una dinámica que replica la curva inflacionaria del período. Frente a agosto del año anterior, cuando el ingreso inicial se ubicaba en valores sensiblemente menores, la mejora nominal se explica casi en su totalidad por la cláusula de revisión pactada en paritarias.

• Cajero: adicional de función de 163.963,06 pesos.
• Falla de caja (error en el conteo de efectivo): 287.355,05 pesos.
• Falla en moneda extranjera: 82.261,33 pesos.
• Título secundario: 27.979,69 pesos.
• Título terciario: 65.069,99 pesos.
• Título universitario: 97.604,47 pesos.

Región patagónica y adicionales complementarios

El convenio contempla una compensación por zona geográfica diferenciada para la Patagonia, con el objeto de reconocer los mayores costos de vida en el sur del país. En La Pampa el adicional zonal se fijó en 455.489,91 pesos; en Patagones, Río Negro y Neuquén asciende a 498.870,24 pesos; y en Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el territorio antártico llega a 585.630,91 pesos. A estos ítems se suman 416.341,95 pesos por guardería y una compensación por gastos de conectividad (gastos derivados del trabajo a distancia, como internet y servicios asociados) de hasta 63.571 pesos mensuales para quienes cumplen tareas en forma remota durante junio, julio y agosto.

La retribución final de cada empleado varía según antigüedad, función, zona geográfica y títulos educativos, entre otros factores previstos en el convenio, por lo que los montos de la grilla funcionan como referencia de mínimos.

Tramos medios y altos de la escala

Un administrativo con diez años de antigüedad percibe un básico de 1.989.990,36 pesos; un jefe de departamento de primera categoría llega a 5.454.047,67 pesos; y un subgerente departamental de primera categoría alcanza los 7.208.187,32 pesos. En todos los casos se trata de los haberes básicos conformados, a los que luego se adicionan los adicionales por función, antigüedad, zona y títulos, entre otros conceptos previstos en la convención colectiva de trabajo.

En noviembre, con motivo del Día del Bancario, los empleados del sector cobran un bono cuyo mínimo para la categoría inicial quedó en 2.233.175,44 pesos, resultado de sumar una suma fija de 1.973.675,85 pesos y un importe vinculado al coeficiente (factor multiplicador propio de cada categoría) correspondiente, cifra que se ajustará en caso de registrarse nuevas actualizaciones salariales antes de esa fecha.

En el escenario actual, un eventual cambio en el precio del barril Brent (referencia internacional del crudo) no impacta de manera directa en la dinámica salarial del sector financiero argentino, dado que la paritaria bancaria se ata a la evolución de la inflación local. Sin embargo, una suba sostenida de la cotización internacional del petróleo podría presionar sobre la inflación doméstica a través del tipo de cambio y de los precios de la energía, lo que reabriría la negociación paritaria antes de fin de año. En sentido contrario, una caída pronunciada del Brent aliviaría las expectativas inflacionarias y eventualmente morigeraría los reclamos de revisión en el tramo final del período.